CFA/2026/010/Consultant National en charge de la Finalisation du Mécanisme National de Référencement (MNR) des migrants de retour au Cameroun et élaboration du Guide National de Réintégration (GNR)

Job Title

Consultant(e) National(e) - Finalisation Du Mecanisme National De Referencement (MNR) Des Migrants De Retour Au Cameroun Et Elaboration Du Guide National De Reintegration (GNR)

Organisation

Organisation Internationale pour les Migrations (OIM)

Location

Yaoundé, Cameroun

Des déplacements ponctuels pourront être effectués dans d'autres localités du Cameroun selon les besoins de consultation et de validation des livrables.

Education

Master (Bac +5) ou équivalent dans l'un des domaines suivants : Migration ; Développement ; Droit ; Sciences sociales ; Politiques publiques ; Relations internationales ; Protection sociale ; Domaines connexes.

Experience

• Minimum sept (07) années d'expérience pertinente ;
• Expérience confirmée dans les mécanismes de référencement ;
• Expérience dans la réintégration des migrants ;
• Expérience dans les processus de coordination interinstitutionnelle ;
• Expérience dans la rédaction de SOP et documents stratégiques ;
• Expérience avec les Nations Unies ou une organisation internationale constituant un atout.

Languages

• Excellente maîtrise du français ;
• Bonne maîtrise de l'anglais.

Compétences

• Inclusion et respect de la diversité : respecte et promeut les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l'inclusion dans la mesure du possible.
• Intégrité et transparence : respecte les normes éthiques élevées et agit d'une manière conforme aux principes, aux règles et aux normes de conduite de l'Organisation.
• Professionnalisme : fait preuve de sang-froid, de compétence et d'engagement et fait preuve de discernement dans la gestion quotidienne.
• Courage : Est prêt(e) à prendre position sur des questions importantes.
• Empathie : Fait preuve de compassion à l’égard d’autrui et fait en sorte que les autres se sentent en sécurité et respectés et aient le sentiment d’être traités de manière équitable.

Compétences essentielles – indicateurs comportementaux

• Travail d'équipe : développer et promouvoir une collaboration efficace au sein des unités et entre celles-ci afin d'atteindre des objectifs communs et d'optimiser les résultats.
• Obtenir des résultats : produire et fournir des résultats de qualité en temps opportun et en orientant le service ; être orienté vers l'action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
• Gérer et partager les connaissances : chercher continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
• Responsabilisation : s'approprier la réalisation des priorités de l'Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actions et des travaux délégués.
• Communication : encourager et contribuer à une communication claire et ouverte ; expliquer des questions complexes de manière informative, inspirante et motivante, en s’adaptant à chaque cible.

Objectifs spécifiques

• Capitaliser les acquis de la première consultation ;
• Actualiser l'état des lieux national ;
• Organiser et faciliter l'atelier national sur le MNR ;
• Finaliser le document-cadre du MNR ;
• Élaborer les SOP et outils opérationnels ;
• Développer les instruments de gouvernance du MNR ;
• Élaborer le Guide National de Réintégration ;
• Développer un plan de durabilité permettant l'opérationnalisation progressive du MNR et du GNR.

Responsabilités

Objectif 1 : Actualisation de l'état des lieux

• Participer à la réunion de cadrage avec l'OIM ;
• Réaliser une revue documentaire complète ;
• Analyser les acquis et les activités restantes ;
• Actualiser les données institutionnelles ;
• Consolider le rapport d'état des lieux.

Objectif 2 : Organisation de l'atelier national de consultation

• Préparer les supports techniques ;
• Elaborer la note conceptuelle ;
• Préparer les outils de travail ;
• Faciliter l'atelier ;
• Produire le rapport final et la matrice de recommandations.

Objectif 3 : Élaboration du document-cadre du MNR

• Participer à la réunion de cadrage avec l'OIM ;
• Analyser les recommandations de l'atelier national ;
• Finaliser le document-cadre du MNR.

Notes

• Toute offre en rapport à cet Appel à candidatures est sujette à la confirmation du financement.
• L'OIM ne prélève aucun frais à aucun stade de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre).
• L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (PSEA), de la fraude, de la corruption, du harcèlement et de toute forme de discrimination.
• Toute offre demeure conditionnée par la disponibilité des financements nécessaires à la mise en œuvre de la mission.

Le consultant devra respecter les standards éthiques et professionnels de l’Organisation.

Les candidat(e)s doivent adhérer aux principes de protection des données de l'Organisation internationale pour les migrations (OIM) (IN/138) et maintenir la confidentialité.

L’embauche sera soumise à une certification que le candidat est médicalement apte pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le Gouvernement concerné, le cas échéant et aux autorisations de sécurité.