Logistics Team Leader DR Congo Beni

<p style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;">L’objet du poste de chef d’équipe logistique est d’avoir la charge de la mise en œuvre au quotidien de la gestion de la logistique pour le sous-bureau où il est affecté.</p><p>Dans le cadre de ce recrutement, NRC cherche à recruter un candidat disposant des compétences et aptitudes professionnelles suivantes :</p><p><strong>1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Compétences Professionnelles Générales</strong></p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Expérience professionnelle comme Superviseur ou responsable dans une fonction liée à la logistique<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Coordination dans un contexte humanitaire.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Résultats avérés sur les responsabilités du poste.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;La connaissance de l’Anglais est un atout.</p><p><strong>2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte</strong></p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Excellente capacité de gestion d’équipe.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Connaissance approfondie du contexte socio-culturel, économique et juridique au Nord Kivu<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Avoir un diplôme universitaire en logistique, en gestion économiques, en électro mécanique ou équivalent reconnu en RDC.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Maîtrise des logiciels Excel, Word et Outlook.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit et du swahili à l’oral.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Permis de conduire pour véhicule et moto sont un atout</p><p><br><strong>3.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Compétences Comportementales</strong></p><p>Le référentiel de compétences du NRC référence 12 compétences comportementales. Les compétences suivantes sont essentielles pour ce poste :<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Gérer les environnements peu sûrs<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Planifier et obtenir des résultats<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Autonomiser et renforcer la confiance<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Communiquer de façon respectueuse et avec impact<br>&nbsp;</p><p><strong>Responsabilités Générale</strong><br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;S’assurer de la gestion hiérarchique de personnel de la logistique du sous-bureau.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Implémenter le portefeuille d’activités qui lui est délégué en accord avec le plan d’action.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Suivi journalier du progrès dans l’exécution des activités.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;S’assurer de la conformité avec les politiques, manuels, outils et directives du NRC.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Partager et fait connaître ses idées pour favoriser l’amélioration technique.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Préparer périodiquement des rapports de suivi et d’autres documents.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Responsable pour le renforcement des capacités du personnel de la logistique et des programmes.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Fait la liaison et collabore avec les autorités locales, les partenaires de mise en œuvre et les autres parties prenantes.</p><p><strong>Responsabilités Spécifiques</strong></p><p>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;S’assurer d’une bonne collaboration et coordination entre les employés du support et ceux des programmes.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Optimiser l’utilisation des ressources logistiques.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Identifier les besoins en termes de logistique.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Conduire les rencontres de planification des mouvements.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Mobiliser les employés pour la tenue de rencontre de coordination hebdomadaire.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Fait le suivi des coûts de support du sous-bureau et identifie des solutions lorsque des écarts sont identifiés.<br>•&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;Superviser la bonne gestion du stock, des actifs et du charroi.<br>&nbsp;</p>